而他们的产品，因为设计新颖，做工面料精致，特别适合那些渴望提升生活质量的城乡居民。 就算家里条件一般，买一套回家充充场面，也非常有必要。 “那另外再造一栋厂房，专门用来生产家纺产品。”乔昌智见她没意见，很快下了决心。“至于原来的车间，搬走后划给制衣厂就行了，反正制衣车间规模扩大一倍，也是早晚的事。” 说完这件事，两人开始商讨谢建奇的安排问题。 服装厂和家纺厂这边，差不多已形成了固定的生产模式，需要操心的事少了许多，下一步工作的重点，就是把剩下两家铝制品厂，搬到公司这边。 这需要谢建奇这个负责人，亲自参与到一线了。 “行，这些事你安排就行。”这是以前都计划好的事，现在只涉及具体操作，没必要再替乔昌智拿主意。 在具体事务上，她得尽快放权给他，让他的能力进一步提升。 “对了，王茂琳一直在余杭，我觉得也浪费了。”乔昌智突然提到了王茂琳。“那边只有一家工厂和几家店铺，现在市场已经打开，可以让她回来这边主持工作了。” 以前那边没有基础，需要一个能力强的人去一线开拓，她是最好的人选。 现在再让她在那边维持日常运转，就有些大材小用了。 “没错。”叶纤红想了想，觉得有理。“只是茂琳姐回来后，那边交给谁做主呢？” 尽管余杭的服装产销已走上正轨，但是这么大一块市场，总归得有一个人拍板，否则就会变成一团散沙。 “你觉得杨涛怎么样？”乔昌智想了想，问道：“他的能力没问题，工作态度和忠诚度也可以放心，唯一的缺点是太年轻，不知道能不能压得住场面？” 纯粹从管理的角度来讲，工厂和店铺并不复杂，他只要把两边的工作安排好，压力并不大。 “问题应该不大，关键是他的魄力够不够，这跟人的性格和经历有关，旁人也帮不上忙。”叶纤红也有些拿不定主意。 管理人员其实也分很多种，从管理职能角度来看，有的人擅长计划，有的人长于组织，有的人强于执行，而有的则是天生的领导者，指挥、激励能力强。 像余杭这边，对管理要求比较低，更需要一个领导者，能指挥、激励和协调好员工。 “那问一问王茂琳吧！她跟杨涛交道打得多，应该了解他的能力。”乔昌智也觉得很难判断，所以这样建议。 杨涛加入公司以来，一直在余杭工作，跟虞城这边的人，接触不多，所以不了解也正常。 “行，那你跟王茂琳商量一下，如果行，就把她调回来，那边全权交给杨涛管理。”叶纤红也不拖拉。“如果不行，先把杨涛调回来，让杨雪去那边过度一下，然后全面接管余杭的工作。” 相比较而言，她觉得杨雪已经有这个魄力独档一面。 “好。”乔昌智想了想，也觉得这样安排不错，于是同意了。 商量好这件事，叶纤红又问起盘点的事。 这件事全权交给傅老在处理，她和乔昌智都没有插手。 她把这样做的真实想法，原原本本告诉过乔昌智。 一方面是信任他，不担心他会拆自己的台。另一方面也是傅老的工作，少不了他的支持。 因为傅老的工作，独立于公司之外，代她检查公司的内部管理，防止出现意外。 如果乔昌智有抵触，那傅老的工作，就会很难开展。 好m.DｇＬＨtoYOtａ.coM