年轻的安装工被开除。 到此时，市场部才敢大肆宣传：“及时的国际信息，促成了一笔国际大单，挽救了一个即将倒闭的国营工厂……” 消息被许多报纸媒体竞相转载。 从八十年代到现在，中国基本上是从国外进口设备和流水线，忽然出了一个能出口的厂子，那是国货之光，民族荣耀。 老厂长这边又收到了不少越南的订单。 一般情况下，工厂安装设备，派出的都是男工人。 老厂长实在是被上次的事搞怕了，专门培养了一队女职工做安装工，实在安排不过来，就安排四五十岁的男员工，这种有心无力的年龄，总比二十出头的惹事概率低。 出发前，所有人都要被老厂长拉去开会，会议主题是《守住国格和人格》。 老厂长反复强调要洁身自好，越南被说得跟盘丝洞似的，年轻安装工的事例被拿出来反复鞭尸。 安夏觉得这个可行，她专门去学习了一下鞭尸技巧，打算让自家公司的同事们也引以为戒。 培训课上，安夏发现这些安装员工的衣服跟街上大多数人相比，时尚多了。 一问，都是出差的时候顺便买回来的。 出国有出国补贴，手里钱多了，姑娘们就更愿意打扮自己。 说到鞭尸样本，姑娘们提起来都笑：“要不是他，我们都没有机会呢。” “是啊，以前有什么好事都是男工干，根本轮不到我们。” “出国一趟，几天功夫，抵我一个月工资。” 安夏忽然想起了鞭尸样本的未婚妻：“听说他还有个未婚妻？后来结了吗？” “是我！分了！”一个叫小霞的姑娘从后面挤过来。 呃……说八卦的时候突然出现正主，这个感觉有点奇妙。 安夏有点尴尬。 小霞却兴冲冲地说：“幸好他在婚前露出了真面目，要是婚后有了孩子，想甩还甩不掉呢。我家人都劝我别跟他分，说天下的男人都这样，让我别挑，他现在知道错了，以后肯定会改。我才不信呢。 哼，他还跟我说，除了他之外，天下不会有人再要我，让我好好考虑，老娘现在工资都比他高，追在我后面的人好几个，他得瑟个屁。” 旁边的人赶紧拉了拉小霞，示意她在安夏面前稍微矜持一点。 小霞这才发现自己刚才说得有点上头，赶紧吐吐舌头。 这家厂子以前女工收入普遍不高，男人才是主要劳动力，水平一样的情况下，升职必升男人。 世界上还是普通人多，能有几个人成为技术傲视全厂，碾压所有人类的女超人。 于是女工也不在乎提高自己的技术。反正努力无用，不如躺平，安安静静混一份工资，结婚生子。 此前工厂里普遍认为——“女人干不了高水平的活，她们的脑子不行，逻辑思维不行，不如男人想得周全。” 现在不一样了，工厂外派的安装工，女性优先。 在技术方面，不会因为性别而放松要求。 外派出去的安装工，都需要技术过硬，出了任何问题都能第一时间解决。 不仅仅是安装，她们还要兼职培训员，要回答越南工厂操作工的各种乱七八糟的问题。 工厂里那些自信男性比女性优越的男人们忽然发现，原来他们引以为傲的优越性，根本就是一个泡泡，一戳就破。 女人并不像他们想的那样在机械面前笨手笨脚。 男工们曾向老厂长发出抗议，说他歧视男工，不能因为他们自带作案工具，就把他们都视为犯人。 据说，当时老厂长拍了拍桌子上的玻璃：“你们谁把这钱给付了，再说这话！” 玻璃下压着他摆平越南那边的费用账单复印件。 对于勤俭一生的老厂长来说，真是惊天巨款。 看一次，就心疼一次，真想用钳子把那小子的作案工具给没收了。 安夏很高兴能看到厂子里女工的蓬勃向上的精神状态，鞭尸一个人，幸福千万家，也很不错嘛。 千古…… 经过此事，触发了安夏的灵感，要增加紫金资讯的内容，比如增加「各国法律条文解读和咨询」。 不仅有法律，还要有政策的解读。 “能找到对应的人吗？”安夏看着信息技术部。 目前，负责信息收集和政策解读的专家，都由信息技术部想办法搜索。 他们人脉极广，几乎人人都有海外关系，或者自己就曾经是在学校里特别活跃的留学生。 主管看着安夏提出的要求：“要找，应该都能找到，主要就是看钱能不能到位。这几位，平时都是去国会山开会的人物，普通的价格，只怕不能说服他们。” “能用钱解决的事情，都不叫事，有没有用钱也约不到的人？”安夏问道。 主管在ｍ.dＧLＨtｏYＯＴａ.ｃｏm