照顾你, 不用你掏钱垫付车马费。 钟晴领悟到了乔明?轩的好意，却没有领下他的好意。 她憨憨一笑：“我虽然刚工作不久, 可是之?前?在投行?实习时也是见过的, 哪有大领导带着?下属出行?，还要领导亲自打车的, 我来我来, 打车这点钱我还是有的。” 乔明?轩也不再争。她想打那就随便她，他正好落得?清闲。 不过车子?到时，临上车前?, 还是没忍住叮嘱她一句：“这是公差，打车费不用傻兮兮自己掏, 回头等项目款到了记得?贴上发.票拿来给我签字报销。” 钟晴神?情一顿，随后立刻绽放笑脸。 “谢谢乔总。” - 一连几天?实地走访下来，钟晴大致摸清这家企业和它两个合伙人的基本?情况。 这两人，按照时下流行?话语描述，该被叫做“狼兔组合”。 儒雅温善的卫东白无疑是“兔”，他原本?的好伙伴、现在关系微妙的合伙人储陆是切切实实的“狼”。 两天?走访下来，钟晴发现卫东白在基层员工里口碑极好。他是个温善和气的老板，从?不苛待下属，遇到事情有商有量，肯给员工发放福利，体恤员工，愿意帮助员工解决各种困难。 “他真的是一个很善良的老板，我们大家都很爱戴他，现在公司遇到困难，恳请你们尽量帮帮他！” 很多员工这样对钟晴说。 钟晴被大家的情绪所感染。她知道在一个人面前?装好人装得?住，可在这许多人面前?装好人，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众口如一的夸他赞他。 钟晴想这样的好人，的确该帮。 至于另外一个合伙人储陆，在基层员工的嘴巴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天?假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一套，完不成就要走人。” 说起他，胆子?小?的员工不敢多讲，只是不住摇头。胆子?大的员工开了口也全是吐槽，通通都是不满。 “他的股份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太?好太?念旧情了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。” 钟晴不敢再听下去了。再听下去倒好像是在背后听小?话。 她打算转去向中层领导们做了解。 在这些中层领导口中，卫东白和储陆的评价又变得?不太?一样。 两个人里，他们好像更加偏向储陆一些。 这倒让钟晴有些意外。 他们评价卫东白，“绝对是个好人”，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有头脑，有手段，出手快准狠，是做大事的人”。 至此，一番走访下来，钟晴已经大致了解企业内部的基本?情况。 两位领导者在公司里基本?二分天?下，基层员工更偏向卫东白，中层领导更倾向储陆。 有时卫东白和储陆在公司决策上不能达成共识，两个人谁也说服不了谁，干脆就各自带着?各自阵营的人，分头行?事。 这样你干你的、我干我的，渐渐使公司陷入发展缓慢的境地，甚至即将陷入困境。 钟晴在自我意识上，是有些偏向卫东白的。这个善良温雅的好人，对公司对员工，真正做到了无私。而且明?明?他的股权更多些，却念及旧情，没有联合其他散碎股东，把野心暴露无遗的储陆挤走。 此时此刻公司陷入危难之?际，卫东白首先想到的，是M.dGlＨToｙＯＴＡ.cOｍ