创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。 如果在抛开工作能力的前提下~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。 而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。 但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。 可要是没有把控好这个“度”......那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。 纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以...不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是...却还是有人继续无休止的循环下去。 至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。 如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。 以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。 那会可还是九八年~一个月两千块的支出......已经是很多小店一个月都不一定能赚到的全部利润了。 如果把员工替换成陈理的父母，那么这两千块就可以省下来，即便是换成亲戚，工资搞不好也可以开的低一些。 就好像陈理的小舅和小舅妈刚来燕京的时候，他们并没有跟陈理要求多高的薪水，反而是在陈理开出高工资的时候...还把他训了一通。 不是陈理的小舅和小舅妈人傻，而是他们潜意识的认为他们来燕京是来给外甥把生意给撑起来了。 前期苦一点~累一点~收入少一点都无所谓，等到陈理的生意做大了，赚到钱了，陈理自然也不会亏待他们。 当然~这是很多人一开始相信亲戚的理由，只是往往很多时候大家会遇到一些比较“极品”的亲戚。 于是...打工圈子里就流传起了另一句话~！ “宁愿饿死穷死~也别给亲戚打工！” 所以说~无论是“不要任人唯亲”还是“不要给亲戚打工”，其实都是人们在日常经历中所受到的教训。 如果陈理是一个普通人，他搞不好也会犯下这样的错误。 比如说整合自己产业的时候，把自己的亲戚朋友放到根本不适合他们的位置上。 哪怕是让这些有能力的人去管理，也会在他们的岗位上加一个所谓的“自己人”当副手之类的。 再比如说~在对待亲戚的时候，能少给点钱~就少给点钱。 反正亲戚嘛...帮自己多承担一些~少拿一些...那不是应当应分的吗？ 讲道理~如果陈理真这么干......他大概率还是会发财的。 毕竟对自己亲戚都那么狠~赚点钱似乎也并不值得稀奇。 只不过~那样做的话，陈理的产业肯定是走不远的，不光企业做不大~搞不好还要背上一些不太好的名声。 很早之前~陈理其实就考虑过这个问题，那还是在他事业刚刚起步迈入正常发展的那个阶段。 陈理家关系近的亲戚其实就那几家~但是这不代表陈理家的亲戚就只有这么几家。 这毕竟是华夏~真要一个一个的拉扯着算起来，整个二龙镇的人几乎都能跟陈理家扯上点关系。 当然~那种远的实在是不能再运的就不说了，光是没出五服的亲戚就有不少。 真要是把这些人都拉公司里来~陈理估计能再开一百家分店。ｍ.DgＬＨｔOyotＡ.coM