全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。 银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。 反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。 能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。 全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？” “正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。” 国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。 正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。 不过，这也属于历史遗留问题。 目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。 所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。 这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。 全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。” 狄思科：“……” “给职工降薪，阻力可能会比较大，”全开瑞说着又摇摇头，很快就否决了前面的话，“要不然就想个什么办法，专门给主要技术骨干和管理人员涨薪，涨到贴近市场平均水平。” 狄思科心说，那可太难了，猎头公司给我开价一百万呢。 他组织了一下语言，委婉地说：“全总，在企业推行任何新制度之前，都需要由职工代表大会集体决议。如果职代会通不过，咱们的任何决定都无法实施。” 然后，他就给对方介绍了，去年解决职工医院问题时产生的争论。 这种牺牲大多数人利益的决定，即使是科学理性的，在职代会上也不会被通过。 谁乐意自己被降薪啊？ 即使不降薪，让他们眼睁睁看着其他人涨薪，而自己却保持原地不动，那也是不行的！ 要降就一起降，要涨就一起涨。 职工们不会接受被区别对待。 全开瑞以前一直在部委机关工作，对理论和政策研究得很透。 虽说在西北挂职锻炼过两年，也算有基层工作经验，但来企业工作还是第一次，对于企业内的很多规则还需要摸索。 他这种情况跟当年的徐叔阳差不多，狄思科愿意给对方更多的适应时间。 他说得委婉，全开瑞最初还没能领会到他的意思，等他喝了半杯茶以后，全开瑞才算是回过味儿来。 企业领导层争权夺利的事情很常见，全开瑞m.DｇlｈＴOＹOＴＡ.ＣoM