当然，签之前给沈庆丰她们念了合同内容，如果不相信，找信任的识字的人来看看也行。 沈庆丰本来只上过小学，不认识这么多字，没继续读是因为贪玩而且觉得读书没用，不是学习不好。 沈庆丰脑子挺好使的，去了城里发现小时候自己犯蠢了，为了不上学故意考不及格，现在才知道，读书真的有用，识字的升职都比其他人快。 他不识字，以后就只能一直给人打下手端盘子洗碗买菜，人家识字的以后当店长，一个月争比他多一倍的工资，想想都不甘心。 那咋办，现在也才二十来岁，继续学呗。 学了这么久，算是见了些成效，常用字能认识一百多个，都是工作之余学的。 不过这合同是沈鱼提前跟他讲过，沈庆丰硬逼着自己把合同上的字给认全了，沈鱼确认没问题才放他出来办这事，不让就另选人了。 沈鱼发现，他爷说的没错，这个堂哥真的挺机灵的，胆大心细，也愿意学愿意担事，所以沈鱼乐意给他机会。 话说回来，弄这份合同主要是约定双方一些权利义务，其他都是格式条款没什么好说的，最主要的是，里面规定了一个服务期。 就是说，这批员工培训出来之后，必须为他们工厂工作六个月以上。 这条是陈泽海提出来的，主要是他去明珠市，见识到两个有竞争的厂子为了抢订单，互相挖对方熟手工人，搞得厂子乌烟瘴气，最后两败俱伤。 他们请了人大老远过去山里头给搞培训，完了没干两个月让人给挖跑了，还不如在当地找成熟工人省事。 结果沈庆丰给念完解释完之后，女工和她们家人慌了：只能干六个月吗？咱不能一直干下去？ 沈庆丰：不是，是说你们不能去别的厂子。 底下人一脸茫然，有个工作就是想都不敢想的美事，咋还能去别的厂，她们也不会别的呀。 行吧，这条过，你们都同意了是吧？ 其实还是有点儿糊涂，不过大概懂了，反正能干活就行。 咱们继续讲哈，这个咱厂子福利好，包吃包住，不过单间是不可能的，你们到时候几个人一起住，吃的不说顿顿有肉，吃饱是没问题的。 这条大家更没有意见，谁在家也不是顿顿有肉。 工资呢有两种选择，一是固定工资，第一个月五十块钱一个月，第二个月起都是六十，以后如果升职了，比如当小组长了啊，当生产组长了啊，都会根据级别加工资，这个大家理解不？ 女工和家人们欢喜鼓舞，理解，怎么不理解，就是每个月都有好几十块钱，然后要是当了官，还给涨！ 唉哟这可真是大好事，再没有比这更好的事了。 咱们再说说这个第二种工资结算方式，这个就是计件，到时候做的多就赚的多，觉得自己有本事多赚钱的，可以选这种，只要检验合格了，肯定赚的比固定工资多。 这种工资结算方式，当然是为了激发员工的工作积极性，干的好的多拿钱，有比较就有进步。 下面那些自认手脚灵便比其他人练得好的，当即就上心了。 不过刚去的话，肯定是先拿固定工资，等熟悉了，再根据情况来看，反正没人觉得自己比其他人差。 要是跟别的早就工作了很久的工人们比，她们不敢说大话，可周围这些，好多打小都认识，咋可能就不如人家了。 这一条条的，大家都认同，觉得很合理，没什么问题。 然后沈庆丰又说了车费路费的问题，从这里到明珠市，光火车得做三十多个小时，火车票超过二十块钱。 这个钱路费是要自己出的，不过考虑到现实情况，路费先由厂子给垫付，一人二十五块钱差旅费，M.DgｌHtOｙｏＴA.ＣＯM