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第8章 科尔的定位仪


天修炼,吃了口饭,高健再次进入修炼状态。

    虽然提升效果很小,但有总比没有强不是?高健觉得自己既然获得了别人没有的机遇,就要把机遇利用起来,至少也要先知道于颖她们身上到底发生过什么。

    一夜三次就是极限,不是身体承受不了,而是高健对融灵决不熟练。正常2小时可以结束,高健得修炼3个多小时。

    早上7点多钟时候高健睡了一会,本以为修炼一夜会很疲惫,醒来时却意外的精神抖擞。

    高健到特监局的时候,另外九个新人也先后抵达。

    九点整,曾经接待大家报名的李柔出现在办公室。她把一摞档案袋放在桌上,朗声说道:“按照名字拿,里面是你们的证件和一些资料,大家以后就是我们吕阳分局的人了,证件小心保管,丢了的话自己花钱补办。”

    也没人抢,大家很快拿到了自己的证件。

    “现在说一下分组情况,这次招聘是二大队的三个中队要人,沈馨然、吕康、皇苑杰、刘思淼你们几个,一会结束去一中队报道。承天泽、关梦白、钱有才、苏星星,你们去二中队报道。牧潇白、高健,你们俩去三中队报道。”

    大家虽然是新人,但这种情况下站的也还算整齐,没有人发出任何质疑。

    “大家的试用期是三个月,试用期底薪600,转正后底薪2000。试用期内表现良好可以提前转正,表现特别差的有可能被开除公职。另外任何时候,绩效奖金都可以100%领取。”

    李柔讲的内容大家虽然不一定知道的仔细,但大体还是了解的。

    特监局作为政府部门底薪并不高,甚至还没达到平均线。但特监局的高手从来不缺钱,就是因为绩效奖金。

    “绩效奖金大家应该都听过,那么我现在简单说一下这笔钱的构成。”

    李柔拿出一个表格摊在桌上:“特监局的行为模式与普通政府部门差别较大,我们成立的初衷是对异能者的监管,后来逐渐演变成要处理对社会有较大危害的个人或团体。”

    “举个简单的例子,一个诈骗团伙成功诈骗1000万,如果警方在处理这个案子时有难度,那么案子最后就会转交到我们特监局。特监局的特殊性质决定了我们的架构即紧密又松散,为了维持和激励特监局的办案效率,国家通常会把案件涉及金额的2%作为奖励发放到局里,当然也有上限。”

    “这20万奖励,其中有50%会用于本局建设,另外50%会发放到侦破案件的团队作为绩效奖。”

    李柔指着表格,所有人都在全神贯注的听,这是日后收入的重要来源。

    “一个任务很少由单个人完成,例如一中队队长接手了诈骗案件,他会根据实际需要,指派自己中队组员去完成相应环节。但有时会出现这种情况,比如需要完成对某个人的背景调查,一中队却没有人手。这时候,队长就会把案件拆分成独立任务并发放到任务内网,供其他中队有空闲的组员去完成。”

    “无论是完成自己中队的任务,还是接取其他中队的任务,绩效奖金都基本相同。”

    “还有就是罪犯抓捕,这种人或许没有进行经济犯罪,却可以或直接或间接的造成经济损失。局里通过武道等级为他们定额,捕捉他们仍然可以得到较为丰厚的绩效奖金。”

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