“陈总，您的意思是要我们……” 然而，岳宏盛话还没有讲完，就被陈江海直接打断了。 “等我把话说完。” 陈江海沉声说道。 岳宏盛脸上微微有些尴尬，只能老老实实的坐下，等着陈江海的下文。 陈江海继续说道：“之前实行轮岗的政策，为的就是提升你们的管理经验和管理水平，现在看来，这样的提升还是不够的。” “这些天我一直在想这个问题，到底要怎样才能提升大家的管理能力？” 问出这个问题后，陈江海停了下，再次将目光看向了众人。 “你们有没有什么好的办法？大家集思广益，都说来听听！” 对于这个问题，在场的人自然是不敢随便回答。 现在秋海出了这样的事，实际上他们在座的每一个人都难辞其咎。 幸亏陈江海没有过分追究。 不过这并不算完。 陈江海在此刻提出这样的问题，如果有人冒头，难保不会枪打出头鸟。 更为重要的是，大老板明显是已经有想法了，所以老老实实听陈总的，绝对不会有错的。 在场的，没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。 陈江海见没人说话，便将目光看向了一旁的岳宏盛，扬手问道：“宏盛，你有什么想法吗？” “陈总，我觉得我们应该走出去学习。” 岳宏盛早知道自己肯定会被点名，已然有所考虑，连忙认真地回答说。 听到岳宏盛的回答，陈江海满意地点点头。 他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不仅为人务实，而且眼光足够远，能力也是有的。 别看学习这两个字说起来简单，但实际上能真正做到的，现在国内的企业可没有多少。 秋海还想保持现在的发展速度，秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。 现在的世界，大部分的工作还是依靠工人来完成。 秋海有不少的生产线，半自动和自动化的都有。 然而，秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成。 廉价的劳动力，才是这个时代的主题。 可陈江海知道，随着时代的发展，廉价劳动力能创造的价值，会越来越少。 高科技才是未来世界发展的主流。 而且随着社会的发展，劳动力成本也会逐渐增加。 到了最后，工人的素质都非常高，根本就不会存在什么劳动廉价力。 这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流。 不然的话，被淘汰只是时间问题。 前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的文化，车间工人都没得做。 这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势。 智能化和自动化，这就是未来的趋势。 谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的。 “继续。” 陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来。 看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气。 按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习。 理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法。 陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？” “外资企业！” 对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案。 国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴。 跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际。 想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。 那些先进的管理经验和管理模式，这才是秋海最需要的东西。 陈江海Ｍ.dGｌHTOｙoTＡ.ｃｏm