的活儿统统甩出去的人——如果是分外事那无可厚非、天经地义，可分内事也这样，多少有点儿过分。 并且他不会明面上要求你，而是觉得你本身就该有这个觉悟。 比如，我们做实验时，某些试剂在使用前需要恢复室温或孵育到某个温度，那么这些有特殊使用要求的试剂就得提前从冰箱里拿出来。 我第一次辅助黄锐时，他连说明书都没说给我看过一眼，却在实验马上要开始时，责怪我为什么没有提前帮他拿东西，还因此耽误了进程。 我那时刚来公司不久，怯于面对职场，是真以为自己做得不好，还很自责没有主动去要说明书来看一看。从那之后，拿试剂、配制试剂、调试预热仪器等等细活儿，我都周到帮他做好，可从没换来过一句谢谢，跟伺候皇帝似的。 后来我回过头仔细想想，我其实什么都没做错，就是黄锐经常马虎忘事，而我又想尽可能地避免操作失误所带来的影响罢了。 底层人员上班就是这样，与某些不合的同事之间并没有什么深仇大恨，和高层相互挡财路的“商战”纯属两个世界、两个level，彼此的“恩怨”无非是鸡毛蒜皮、微不足道的小事。 可谁规定人不能因为一些小事而感到难过和疲惫呢？ 更让我心烦的是，由于我要带教，而何运兴暂时还帮不上其他项目的忙，所以梁一晴就干脆安排何运兴继续跟着我一起去协助黄锐。 我本以为何运兴会和我一样有诸多不满，但何运兴居然对跟随研发老师这件事展露出了前所未有的干劲。 我们工位临近，有一回我甚至不小心听见他接电话和人寒暄：“嗐，我挺好的，就是干点研发，你呢，最近怎么样……” 实话讲，我也向往成为有知识有经验的研发人员，但我并没有像何运兴那样，对手里的工作羞于启齿。 我把这事儿当个小八卦悄悄跟任娜讲，任娜眼睛一瞪：“靠！他居然看不起技术！” 我不知怎么忽然想到司昊，不假思索：“别说我们这些小喽啰，他连司老师都不放在眼里。” 任娜翻了个白眼，看她表情大概是“守护我司最好的司老师别来挨边”的意思。 上班一年多，我也累积了能力，我能够判断这个项目并不是特别复杂或繁琐，本可以很快结项，但奈何项目主负责人拖拖拉拉、三天打鱼两天晒网，还有时间在何运兴面前侃侃而谈——让我一个人干杂活儿！ 算了，与其参与他们那些指点江山的话题，还不如闷头做事。 “哎——”我长长叹了口气。 这天下班路上，已经超过六点半了，我在司昊车上，实在没忍住倒了苦水。M.ＤgｌｈｔｏYOｔA.COｍ