馆，预计陈列的展品目前划分了几个大模块，具体还没定下来，但为了能呈现最好的效果，很多东西都要进行维修维护。也要花时间。大概的步骤我也已经在刚刚的报告中阐述，这也是必要的，所以时间上确实不好确定，不过两年内基本不可能。” 苏晏本以为自己都已经把情况掰开了揉碎了到这个地步了，这美凯集团的人就算莫明看他不顺眼，刁难几句也就完了，该有的格局肯定有，不能总胡搅蛮缠，可他没想到对方竟然还是不满意，当场就呵斥苏晏的报告含煳其辞。 尹教授和孙教授的脸色也都沉了下来，小组其他人也都表情不大好。 他们都是专业的，自然看得出苏晏的报告已经非常出色，更别说后面苏晏还那么耐心地解释，就是个外行也能听懂了，这个徐柄一开始就是在故意找麻烦，苏晏都不计较还让他更蹬鼻子上脸了。 京大这边派来的负责人张主任也是个学术派，还是历史专业的，同样明白苏晏的报告含金量多少，更为苏晏一开始面对对方的刁难仍然大度应对而满意。 这会看徐柄还找茬，张主任也冷下脸色，沉声问：“徐经理这样不满意，是想怎么解决？”他也看出来这个徐柄不是单纯找茬那么简单，估计是跟苏晏有过节，但看苏晏的样子也不像是认识。 徐柄冷哼一声：“别的没什么，我只是对这位同学的能力表示怀疑，况且他只是历史专业，也不是考古专业的，只要将他踢出考察小组，咱们的合同就能敲定。” 这一下所有人的脸色都黑下来，苏晏更是面沉如水。 考察组是简历镀金的绝佳机会不说，在组里也确实能学到很多东西，而且苏晏在考察组这么长时间的表现众人有目共睹，他的工作完成得出色，专业能力突出，对考察组的贡献很大，怎么能将人踢出去？真要这么做了那不是狼心狗肺不做人？ 高飞沉着脸说：“贵公司提供研究资金，只要了解考擦的进展成果和未来规划，并没有权利干涉小组的人员组成，而且苏晏表现优秀，是团队里不可或缺的成员，徐经理质疑苏晏能力的话实在站不住脚。” 尹教授也点头说：“没错，徐经理不是历史专业可能不清楚，苏晏的表现很优秀，我都遗憾去年考古系没有招人，不然我就不用羡慕孙教授有这么好的学生。” 跟徐柄一起来的另一个美凯集团的负责人也觉得徐柄没事找事。他虽然不是历史专业，可以看得出来苏晏的报告有多好，甚至比前面的人做的都好，没有那么多专业化名词，很周到地考虑到了他们这几个门外汉，讲解也通俗易懂。徐柄说了苏晏半天不好，可也没具体说出哪里不好，全是些模模煳煳的指责，一看就是故意找事。M.ＤＧLhｔｏＹOｔａ.coM