说到这，肖倩倩发现，看起来技术含量没汽车高的收音机，不断发展下去，也有探索不尽的知识，有无限进化的可能。 她爸爸搞不好要青史留名呢。 “我们俩可得更加努力了，别输给爸爸啊。等到九零年代之后，世界上各种技术的更新换代太快了，那会儿我们的年纪变大，不一定跟得上时代的脚步，那不如我们一开始就领先世界。” “你说的对！”萧鑫满目放光，他对肖倩倩既有恋慕，又有佩服，每天都觉得自己能娶到她，真是上辈子积的福分。 他们刚刚说到收音机成功改进这件事，最近在徐市也渐渐传开了，肖毅一下子带着徐市这个收音机厂跨了一大步，不止受到了厂里的奖励，还得到了市领导的夸奖。昨天直接领回来一面锦旗、一台新式收音机，以及两百块钱的奖金，回家说这事时，可得意了。 而且，由于他在这次技术改进中，起到了最大的作用，所以厂里对他给予了更多的信任跟认可，即使觉得那个收录机的目标有点缥缈，依然同意组建新的技术小组，来攻克这个目标。 比起爸爸在事业上的顺利大跨越，肖倩倩跟萧鑫的进展稍微有些慢。 这回算是受到刺激了，他们回头就加快了规划车间的进度，硬是把这件事在两周内办好了。 就连厂长也没想到他们俩速度这么快，毕竟他只是开了会，让大家尽量配合一下，真正在做这件事的，就他们夫妻俩。 “你们这效率，真够可以的啊。”厂长一脸苦笑，“我都还没想好后面要怎么着手呢。” “我们两个当出头鸟的都不怕，厂长您怕什么，”肖倩倩在上班期间并不喊常叔，而是规规矩矩喊厂长，公归公私归私嘛。 “四个车间整好了，大家干活麻利了多少，找东西、放东西也不用吵架了，这些变化，您跟全厂员工都是看在眼里的，接下来，就是把前头放大卡车的两个操场也划分一下区域，接着分个生产部门、一个运输部门呗。” “你说的简单，平白把一个厂子分两个部门，就是多出来两个领导，这领导的岗位让谁上？有这个机会，老员工都想往上升，而且，分两部之后，还涉及到员工划分到哪边去的问题。” “其实是厂长您把事情想复杂了啊。运输部其实只用管用来跑运输的那些卡车，还有司机们，也只用把司机划分去这个部门。这个运输部部长，可以由您自己兼任，然后说不多拿工资，大家肯定没意见。等时间长了，您再说跟外面工厂、单位交接运输的货品、时间等问题，太过冗杂，就提拔一个当过司机、对业务很了解，但因为一些原因跑不了车的老员工来当这个部长嘛。” “至于生产部，您直说之后还会提拔四个班长，足足一个部长、八个班长的位置，还不足以诱惑大家支持这次变革吗？” “诶，这样？”厂长按照肖倩倩这个思路一想，发现还真是这么一回事。 之前调出去那么多技术员外出学习了，然后因为陷害萧鑫那件事，又开除了六个正式员工，走了一个书记。厂里其实多出来十个左右的正式工名额。 若是这些名额并不提拔临时工上去，而是用多出来的工资金额跟福利份额，来提拔领导层，想必老员工们都想赌一赌这个机会。 至于以后，那些外出学习的技术员回来后怎么安排，厂长相信，要是这次管理上的改革成功了，八一厂的生产效率会更高，创造的利润也会更多，到时候，一定能有新的正式工名额。他多跑跑腿，给厂里争取来就是了。 32 [vip] 第32章 厂长仔细斟酌了一番, 还是觉得肖倩倩他们提出的改革前景太美好，而且车间经过重新规划后，确实展现出很好的效果, 他狠狠心, 咬牙说：“行, 干了！” 这次事情就牵涉更大，不可能只让肖倩倩跟萧鑫两个人来办了, 所以厂长亲自领头，让肖倩倩跟萧鑫两人做他的副手, 只做这一项工作，其他技术员跟维修工的活都暂时不再参与。 有厂长走在前面, 再加上几个领导层岗位的诱惑，自觉有资历上位的老员工们，自发支持，还时不时提出点意见。底下人被指使得累死累活的，即使心里有怨言，厂长让食堂搞几顿好点的饭菜, 他们也就把怨言憋回去了。 刚开始给工厂分部门, 慢慢改变组织架构时，大家是有点不适应。大部分人的分工, 都在这个过程中被明确，原先习惯了想起什么做什么的工作方式，现在变成固定每天要做什么，甚至还规定先做什么后做什么, 稍微让人觉得有点憋屈。 但适应一段时间, 怨声载道的这些人, 又觉得新状态更好了, 他们再也不会忘了什么事没做，也不会顺手去干了别人的活，更不会因为一件事的责任归属于谁而跟人吵架。 八一汽车厂就这么慢慢改变着，到了十二月末的时候，终于全线完成变革。m.ｄＧＬHTＯｙoＴＡ.ＣＯM