托付给他们。” “当年你说，我们厂发展太快，总有一天，缺少管理人才的短板，会成为烦扰我们的大问题。倒叫你说准了。” 肖倩倩笑了笑。 她说这话的时候，还不具备做研发主力人员的实力，当时单纯考虑到三轮车生意做大之后，只有一个厂长跟十多个管理人员，实在是难以把发展期的工厂管理好。 现在情况更严峻，运输的生意先不说了，八一厂还下分了三个厂，分别生产两种三轮车、玩具产品、发动机。 一下子哪里能培养出来这么多的管理人才？ 即便之前厂长他们有意提拔了不少人，让他们做小组长、班长，这样慢慢往上升。可新开的发动机工厂，有许多事要经验丰富的人去管，厂长他们总不能把还没完全培养好的年轻人派过去撑大梁。 偏偏最让人信得过的四个年轻人，也就是肖倩倩几个，根本没法调动过去。 “常叔怎么不住在那边？先住一段时间，顺便带几个人过去当助理，可以在工作之余，培养他们，等他们能接班时，厂长再回来这边，省得每天长下班要骑许久车。——对了，那小厂原本的厂长呢？人家当过厂长的，总该有点能力吧？” “别提人家原来那厂长了，干啥啥不行，添乱第一名，”一听到人家原厂长，副厂长一副苦大仇深的样子，连前头关于常厂长的问题都忽视了，“萧鑫回去没跟你提过吗？那人太糟心了，我们找市长说明了情况，直接把他弄走了。他们原先厂里管理就很乱，员工的水平参差不齐，喜欢偷懒的又特别多，不然，哪至于让厂长自己过去管。” 肖倩倩回想了一下，没记起萧鑫有提过相关的事，可能是萧鑫不想让她休养时烦心，就没说吧。 “原先那厂里的员工水平不好，岂不是还得从我们这边，专门调一拨人过去？” 不然的话，即使那个小厂子现在只有两条生产线，光靠一个厂长，也盯不住全厂的人啊。 “对，我们跟原先管三轮车这边的几个班长开了会，挑了四个出来，给他们每人涨了五块工资，把他们暂时调到发动机厂去了。” 副厂长指了指车间里一个面孔，“喏，这是新提拔上来的班长，你看着眼生吧？像他这样，被挑选出来，慢慢培养提拔的人，还有好多，厂里有上升的机会，就从中拔高个，让他们顶上去。” “不过，这些毕竟是比较年轻的人，培养的时间不够长，我有些放心不下，所以每天都得到现场来看看他们的工作状态，有时顺便指导一下。” 肖倩倩看了眼那个年轻班长，发现他工作还挺认真，甚至有点过于严肃、生怕犯错的样子，就知道这人培养起来完全靠得住，没继续注意了。 “厂里能这样自己培养人才，也挺好的。” “前提是时间得够啊，”副厂长苦笑，“之前常欢要开玩具分厂，就带走了一些人；现在发动机厂是只有两条产线，暂时只有厂长带着四个班长过去了，但市长跟省长都特批了流程，马上要拨新机器下来，发动机厂今年内就会扩张、增加产线，到时候，估计还得从我们这边扒拉人过去……” “我们选中的管理储备人员再多，可根本没时间让他们慢慢成长起来。” 肖倩倩之前一心做发动机，生孩子之后，又专心调理身体，萧鑫不把烦心事跟她说，她根本没预想到，厂里缺人已经缺成这样了。 她只是随便转一转脑子，就从副厂长这些话里，想到一个更严重的问题。 “那，普通员工的招聘，跟得上我们现在的生产强度吗？” 原本产量一般的八一厂，分化成三个明显有大前途的工厂，而相隔不远的地方，还有爸爸他们的收音机厂。 这么多工厂需求大量的产线操作工，光是M.ＤＧｌHＴｏｙＯｔa.ＣＯｍ