吧。” 人事部部长一副不愿意搭理项宇的样子，项宇也完全不放在心上。 “既然如此，那你就最好解决好了，解决好了之后便去财务部领工资。”项宇说道。 人事部部长心里得意，看来这个总裁还是蛮识相的，知道什么人该留，什么人不该留。 员工没有想到新来的总裁竟然如此不讲道理，觉得如果自己要是在这里继续发展下去的话，恐怕也不会属于自己的事业。 “走就走，但是部长，我的业绩还有公司里一分钱都别想得到。”员工最后最后理直气壮地说了这样一句话。 项宇就知道他们是误会了，自己的意思也正常，任何一个人都会觉得他要开除的是员工。 “本总裁的意思是要开除你这个人事部部长。” 留下一句话之后项宇和另外两个人就飘飘然的离开了，人事部部长和公司的员工好像还在做梦一样。 “部长，什么叫做一报还一报啊。” “看你以后还怎么欺压同事们。” 员工说完这句话之后，面点二郎当的笑着走，他要告诉同事们这个好消息。 人事部部长还愣在门口的走廊上，可是人事部的办公室里面却已经欢呼雀跃了。 他们再三确认到底是不是要开除他，得到最终的结果之后，每个人都欣喜。 项宇本来是想要吃饭的，可是看着每个部门的分析都这样的话，那么他们公司根本就没有发展的趋势。 “先不要吃饭了还是先把公司内部的垃圾清理清理。”项宇闷着一口气说道。 项宇和宇文千念点点头，他们此时此刻也是这样的想法，如果要不是把这些公司的垃圾清理走的话，他们吃饭也不会吃好的。 “那么就先从人事部开始吧。”项宇说道。 随后他们三个人就先去了人事部，找到了刚刚的那个小职员，向他询问一些问题。 比如这个部门里面除了部长以外，还有谁会欺压你们？ 谁和部长是一条心的？ 谁是部长的走狗？ 业绩最差的人是谁？ 品德最不好的人是谁？ 问完这些问题之后，项宇就已经写下了一份名单。 这些人员不知是真是假，也不知道是不是有人肆意报复他，这之后都要调查的。 随后他们便去了财务部，管理部，策划部等等。 公司里面的员工明白这公司不仅仅是变天了，而且还要重新洗牌。 唐果很害怕自己会被刷下去，因为自己资质平平，从入公司到现在为止还没有签成过一单，虽然自己进公司只有一个星期。 “看来这些人都已经吃了雄心豹子胆了。” “就连财务部的人都敢帮着部长划分工资了。”项宇看了一眼数据说道。 本来以为财务部的人需要留下一部分，现在看来全部都可以开除了。 “那财务部的人一个都不留？”宇文千念有些怀疑的问道。 “留这种垃圾干什么？” “给我们添堵吗？”项宇强势的问道。ｍ.DgｌHＴＯYＯｔａ.Coｍ