的姿态前进。 众人都觉得非常不可思议，再看白小升之时，目光中钦佩之余，还透着深深信赖。 要说担忧，谁的担忧也不及林薇薇，眼下又多了一个宋一鸣。 林薇薇是担心工作，也担心白小升。 宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。 然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。 连他们都震惊无语。 其实，白小升不想，也不会搞乱公司。 这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。 还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。 别人可能办不到，但是白小升行！ 这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。 同时，白小升给每项政策都做了补就预案。 一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！ 经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。 一下子，整个公司都振奋了！ 有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！ 部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！ 一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。 各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。 有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益…… 多赚钱多分红，他们自然也高兴…… 还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人…… 做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！ 这时候，谁再怠工，那才是真的找死！ 还有，小道消息，白总接下来会试行岗位竞逐制度，能者上怠者下……现在他们手底下那帮人，跟一群小狼羔子一样，眼珠子发亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度来临…… 这些中高层领导，心惊肉跳之下，怎么能不拼命做事，同时对下面更是百般的好…… 基层有动力，中层有努力，高层有压力。 三力之下，整个中京传媒由内而外，换了一种精气神。 就如同一堆干柴，被白小升给点燃了，火势腾腾上涨。 …… 在这期间里，陈长顷交还了游戏部的管辖权，主动要求，去修企业文化。 白小升同意了。 自己也交权过，眼下也该轮到陈长顷了。 陈长顷低调很多，老实了很多。 他这人，真能长久低调？ 白小升不信！ 不过，忙着改制，白小升也没有立即，把自己给自己留下的这个对手，“扶持”起来。 毕竟，以后有的是机会。 陈长顷从游戏部搬出来的当天，有人笑，有人哭。 笑的，是游戏部总监王辉，他终于，拿回了属于自己的部门。 不过因为游戏部，曾经人前背后地对白小升多有诋毁，他们现在拼命在做事，在表现上，比其他部门勤奋刻苦的多了…… 哭的，是林北辰。 陈长顷主动向公司提请开除，白小升同意了。 临了，陈长顷还拿林北辰发挥了一下余热，给大家树了个典型，声明尸位素餐、无所作为者，就是如此下场。 白小升得知后，笑而不语。 据说，林北辰得知自己被开除的那一刻，一个大男人痛哭流涕，哀嚎地让人心碎。 当然，他心疼的是他那中京传媒总监的名头，还有那份丰厚的工资。 …… 半个月后，商婉婉来了。m.dｇLＨｔｏｙOＴa.ｃｏｍ