白小升继续道，声音透着干脆，透着一丝杀伐之气。 他看着徐云聪等人，微笑道，“我要是解决不了那点问题，那我这个执行总裁也就别做了！” “我能下这个狠心，各位区域负责人在时间如此充沛，有总部支持，又有政策指导辅导下，自然不会让我失望吧。” “不然，你们也就别当这个区域负责人了！” 白小升明明是笑着说的，却让人不寒而栗。 徐云聪笑容微僵，赶紧点头，埋头去看方案。 这位年轻的新总裁，就是只不露齿的狼！ 惹不起，惹不起！ 想到白小升前两日，一口气拿下两位大事务官，现场拍板让候补上位，简直如“杀鸡屠狗”。 徐云聪就不寒而栗。 白小升给了时间、支持，甚至亲自上阵，如果还完不成，恐怕他真的会下刀的！ 一时之间，其他人亦是不敢言。 程东语那些人暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。 白小升的厉害，他们早就尝到了！ 阅读时间一到，白小升再度询问各人意见。 这一次，程东语等人再度发言。 首先，态度上，皆是赞同。其次，他们都积极发声，提出建议。 这就好像，他们才是一贯支持白小升的人。 张语得、陈霜云等人愣愣看着对方发声，简直就如同看一群陌生人，陌生的就跟不认识了一样。 不过程东语那些人话毕，他们也紧跟着发言。 这一次有了准备，他们也说头头是道。 最后，才是徐云聪那帮中立者。 这些人虽然没有太多建议，却也开始纷纷支持。 白小升身边，安排有会场速记，但凡是建言都会被记录下来，林薇薇、雷迎就在现场整理。 林薇薇他们做这些，简直轻车熟路。 第二议题开始，白小升让在场的区域负责人去看方案，而他则看林薇薇、雷迎整理出来的浓缩、简练的建议，并且做着一番权衡与思考。 这第二个议题通过后，白小升没有急着去开启第三议题，反倒就第一议题的关键.性.建议给出了回复。 该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。 在场众人听得阵阵惊异。 这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！ 关键，他们是真的佩服白小升的脑子。 那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。 他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！ 事实上，众人也算是猜对了。 白小升脑子里确实有个辅助。 白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。 之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。 如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！ 也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。 他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！ 在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。 原来强大，真的可以是不分年龄的！ 看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音—— “依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。” “区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。” “区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。” …… 身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！ 这一点，在开会之前，白小升就知道了。 因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。 不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手Ｍ.ｄｇlｈＴOYotA.COＭ