軍团作战。 这个词。 可是刺激到了不少公司的老总。 一般公司很多都是靠那么几个人，或者十几个人的意见撑起来的，这些人能力强还好说，能力不强，就得呵呵，还容易陷入内耗。 怎么出去争？ 反观唐青。 手底下无数智囊。 国内。 国外。 专家学者顾问团。 上万人， 天天就在琢磨怎么把公司办好，这一对比，自己完全就是乌合之众，人家是精兵强将，若是和这种公司竞争，就是一场噩梦。 “老板，这事估计做不成。” 某公司。 老板和副总一说，立马遭到反对。 “为什么？” “哥，咱家的账，怎么能让外人知道，还有人事，这人若是别人招来的，哪有用自己人亲，还有发展，怎么能让别人指手划脚。” “。。。” 老板张了张嘴。 随即闭上。 不在说什么了。 管理改革。 对某些人来说就是革了他们的命一样。要在已经成型的体系中，引入新的管理力量，必将遭到原有力量的反对，甚至过激行为。 华夏的企业积累的内部问题。 太多了。 积重难返。 对这种模式有着天然的抵制。 人事。 财物。 战略。 这可是企业管理层的重要权力，你给人家剥夺了一部分，不跳起来才怪，也就唐青在这些企业初创的时候，就把权力分了出去。 渐渐地。 大家适应了。 就习以为常。 毕竟。 本来就没有拥有过的权力，争的劲头不大。也不敢争，唐青手下的天眼根本不缺人才，你争，最后把你换了公司毛影响没有。 冲动过后。 一分析。 很多企业主如霜打的茄子。 焉了。 自家问题自己知道，这要是学了，公司可能得分崩离析。 不过。 还是有一些企业跟进，学习，不如就学，这是很多企业家坚持的精神，人家能成，原因之一就是如此魄力地改革了运营模式。 他们宁愿公司破碎重组。 也不愿意最后泯然众人。 一时间。 天眼的咨询电话差点被打爆。 。。。 上午。 复旦。 一如往常，但今天等唐青的同学尤其得多，今早就被两万亿的新闻炸了个脑袋嗡嗡，爬起来，非得过来看一眼，沾沾财气。 两万亿人民币啊！ 换算成美元，已经超过了去年希腊的gdp总量。 富可敌国。 用在这里正合适。 “唐青什么时候来？” “你新来的。” “对呀，月初才高考完，来沪市玩玩，听说唐青每天来上课，就来看看，我可是他的铁杆粉丝，今年我都准备报考复旦。” “原来是学弟，欢迎！” “嘿嘿。” “应该还有三分钟，他每天都挺准时。” “真羡慕，年初三月六日，《福布斯》上他的财富才一千五百四十亿美元，这才过去多久，今天六月十六，刚好一百天。” “就又涨了一万亿，算算，一天唐青挣。。。一百亿！” “我靠，还真是。” “一天一百亿，没算错？” “傻啊，一万除以一百，不是一百嘛。” “我滴天！” “一天一百亿，一个小时m.ＤＧlHＴｏｙoＴA.COＭ