两年以上，也就万青工业园这类项目，可以让人工作久点。 。。。 不远。 行政楼顶层。 唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。 不论这些人是不是喜欢这份工作，也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来，只要是为了生活而努力的人，都值得尊重。 咳咳。 有点倚老。 此时。 唐青在考虑一件事。 ---他们的未来。 诚然。 安保的工作不错，但是，没人愿意一辈子当保安，任何一个大公司，组织架构都是金字塔形，人最多的，就是一线做事情的。 中御特卫也是如此。 而且。 出国派遣有个大问题---家庭。最多五年，绝大部分海外派遣员工将会面临，或者正在面临此问题，没结婚的想找，结婚的想娃。 有娃的想顾家。 因此。 人员流动会很大。 在面临人生大事的时候，如果国内无法有足够的岗位安排，辞职是他们唯一的出路，唐青作为半个‘家长’，不得不管一下。 “高总，我有个想法。” 唐青偏头，看向高明。 一听。 高明打起了精神。 “您说。” “我准备在中御特卫里开展在职多技能培训，海外员工，不可能愿意一直待在海外，回国的话，我们也没办法提供那么高的同岗位工资。” “所以，我的意见，是所有在公司工作满两年的员工，由我们组织在职专业技能培训，内容根据个人喜好安排，费用全部公司承担。” “这样一来，如果愿意，他们可以在国内找到相对不错的工作，离家近，方便照顾家庭，甚至，想开蛋糕店什么的，我们也培训。” “你认为如何？” 听完。 高明浑身一震。 心里涌起了无比的感动，这样的老板，还真是打着灯笼都找不着，的确，中御特卫的工作性质，决定了必然会出现巨大的人员流动。 三年。 撑死五年。 一个年轻人去非洲也该到了结婚年龄。 相隔万里。 就算能安排，女方也不一定会愿意去那么远，这个离职潮，是具有可预见性的，只是现在刚开始，没有真正的到爆发阶段。 现在。 如唐青所说。 在职培训其他专业技能，对员工来说，可是一件天大的好事，这样一来，到期后，所谓的人心不稳，会变成平稳的高兴过渡。 海外工作几年。 学得一身本事。 回来生存不愁。 完美。 高明也是軍人，中御特卫的人几乎都是，唐青这么照顾他们，高明当然感动，看着唐青，郑重鞠躬道：“我替他们谢谢董事长。” 唐青笑了笑。 摆手。 “这事，我会让天眼和你联系，拿出一套完整的制度和方案，除了第二技能，只要愿意学，不耽误本职工作，可以多学一些。” “是。” “至于没到两年的，有上进心，我们也不能说不让学，不过，区别还是要有的，毕竟，我们这里是安保公司，不是职业技能培训学校。” 唐青又道。 当然得有区别。 不然。 一个人一进公司，就免费学了各种技能，然后辞职，虽然不是什么大损失，但在公司内部，会造成很不好的影响，所以得有点门槛。m.DｇLhＴOｙｏta.COＭ