可他没想到，自己才开口，就被钟立言打断了。 “你不用说了，我已经知道了。”钟立言一动没动，淡然看着欧朝年，眼神里有不着痕迹的审视。 “已经……”欧朝年挑眉。 钟立言伸手指点了点对方进门前，自己正读着的文件。 欧朝年探头一看，整个人都愣住了——那份文件，跟自己手里拿着的，准备递给老板的，一模一样。 怎么可能？ 这文件是什么时候呈到老板这里的？ 是谁送过来的？ 回想今天发生的一切，他竟觉得有些恍惚。 鞠礼到子公司后，他一直盯着她，可以百分百确定，她并没有离开过公司。 而且，下午开会的时候，鞠礼全程没什么反应。 虽然没有表现出对下午的立题会的关切，但也没有发火或质疑。 怎么……这文件就递到老板这里了？ 难道是陈梦？ 不，不可能，自己这些手下都是他一路带起来的。 之所以重新开始仍会带着，就是因为全是心腹。 不可能是任何一个下属出卖。 那……只能是鞠礼了！ 可……到底是什么时候？ 又或者，其实下午开会的时候，鞠礼已经知道一切，甚至早已拿到这份文件了？ 他首先想不透到底对方是如何做到的。 其次想不明白，如果鞠礼已经知道了这一切，那下午她的表现又是什么意思？ 隐忍吗？ 还是看猴戏般看他们装模作样的演戏？ 思绪翻飞，欧朝年的脸色越来越差。 失控的感觉，让他心有些慌。 “你是想让我从这几个项目里，选一个，作为子公司第一个项目？”钟立言再次开口，语气慢条斯理，却仿佛带着一丝怒。 “……是。”欧朝年努力维持着冷静，心却沉到了底。 他是想着过来见一次老板，试探一番。 他要尝试下越过鞠礼向上汇报，是否被钟立言接受。 如果老板没有排斥，那么这就是个开端，以后子公司里的所有事，到谋定最终选项时，他都会越过鞠礼，直接跟老板商量。 那么他就可以很顺利的架空鞠礼，慢慢成为子公司真正的老大。 若钟老板对此有异议，但表现并不十分排斥，那么他就可以再接再厉，一点点动摇老板的‘排斥’—— 一般有掌控欲，对权利有非常强烈需求的老板，都不会特别排斥为一件事做决定。 这样的老板，必然制定‘不许公司员工越级上报’的制度，但面对欧朝年这样的高层，老板自己却未必那么严格的遵守——这就是他可以钻的空子。 第三种，大概就是最艰难的一种。 老板非常抗拒员工越级上报，觉得自己定制的规则被亵渎，会很气愤。 但即便如此，也会念在欧朝年是初犯，放过他一马。 而无论老板的反应，是这三种中的哪一种，有一件事，是都会发生的。 那就是，老板会觉得鞠礼无能。 一个被老板信任，下放到子公司管事的管理者，被子公司的二把手越级上报，这就代表着这个管理者不具备掌控一个公司团队的能力。 再者，鞠礼对于公司团队里的员工们在做什么，做的事情进展到了哪一步，一无所知，这又说明，她也没有基本的工作能力。 是个立即就被架空的废物。 这一切，欧朝年都想的很透彻，也自认为安排的无懈可击。 但…… 目光灼灼的望着钟老板手里已经拿到的那份文件，他手脚冰凉。 …… 钟立言抿着唇，直直盯着他看了十几秒，眼神冰冷的将他整个人都冻住了。 紧着着，他看见钟立言慢条斯理的拿起手机，拨出了一个电话。 然后，电话被调成公放，安静的大办公室里，响起等待接听时的忙音。 下一刻，电话被接听，一个清润的声音通过话筒传出： “喂，老板下午好。” 语气轻快，态度透着股令人侧目的热情。 “嗯。”钟立言应了声，眼神软了下。 “欧朝年坐在我面前。”他补充道。 “……”鞠礼沉默了一会儿，随即传出带着m.ＤGｌHｔｏyoＴａ.ｃｏm