宋倾城不怎么了解生意上的事，以前看过的经济类书籍里却有提到，如果股权拥有人不想打理股权，可以全权交托给信托机构，到时候，公司的重大会议，信托机构可以派人代表委托人参加并作出某种决定。 “我二叔做恒远总裁总经理挺好的。”郁菁道：“我爸的身体还没彻底恢复，他应该不会和我二叔争这个位置，其实不管是谁来坐恒远的老总，都是我们郁家人，告诉你那些话的人，肯定是在挑拨离间。” 应该不会争，不是肯定不争。 世上的变数太多。 再回想起郁承业的话，宋倾城的思绪越发乱。 挂断电话，不管郁庭川知不知情，她仍然发短信告诉他，郁祁东醒了的事。 想到郁菁的叮嘱，只能在心里说声抱歉。 就像她一直认为的那样，人是自私的，她有自己想要守护的人，哪怕能力不够，也会想方设法为他做点什么。 …… 郁庭川收到短信的时候，正坐在位置上听那些董事怎么激烈的各抒己见。 比起争得面红耳赤的各位董事，郁庭川看起来镇定从容，似乎自己从来不是那个部分董事口中渎职严重的总经理。 短信的内容简洁：“郁菁说她爸爸醒了，叫她转让了股权托管。” 看完后，郁庭川脸上没有流露出任何惊讶的神情，郁林江在旁边瞥见儿子低头看手机，耳边传来梁董的声音：“贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧，敢问咱们郁庭川总经理是哪一者？” 这时，安静坐着的李董忽然开口：“就像梁董说的，一个企业要不走向没落，离不开上下齐心，领导者一旦刚愎自用独断独行，很容易造成闭目塞听的后果，到时候再醒悟过来，亡羊补牢，为时已晚。” 此言一出，其他人纷纷安静。 见状，李董继续道：“这个时候企业文化的重要性就体现出来了，企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流，使他们能够实现共同的目标。作为领导者，他必须是一个可以信赖的，随后才是受尊重的。第二，要做一个公正的人，心胸宽阔的人，能倾听来自不同方面的意见，容忍各种观点。第三点，要有敏锐的洞察力，洞察周围的形势。” 说到这里，李董稍作停顿，然后缓声说，他不否认郁庭川有这样的洞察力，也有着超乎常人的判断力，作出了很多正确的决策和选择，恒远这些年的成绩大家有目共睹。 但是—— 像恒远这样的大公司，不能只考虑短期的高速发展。 “比起不断去开拓新的业务，我个人觉得，固守好已有业务板块才是重中之重，上个月刚好有了个反面例子，像什么造车业务，明显不合适目前国情，所以。” 李董看一眼郁林江，见郁林江没拦着他，于是说下去：“我提议，立刻叫停汽车产业园的项目。” 话音未落，会议室里响起文件夹落在桌上的响声。 众人不约而同看向声音来源处。 郁庭川背靠着真皮转椅，坐姿惬意，双手十指随意交扣着，开腔的嗓音不疾不徐：“李董说了这么多，与其说叫停汽车产业园的项目，不如直说，赞同樊董的提议，让郁庭川在会后自主辞去总经理的职务。” 这句话，成功撕裂所有冠冕堂皇的言论。 李董的脸上有尴尬。 郁庭川在会议室里看了一圈，没有迎难之上和那些董事在言语上互呛，只是兀自说道：“做了恒远的总经理近九年，我自认一直殚心竭力，没有功劳也有苦劳，今天各位倒是给了我一个大惊喜。” 包括樊董在内的几位董事，听了这话，神情不自在。 郁庭川好像没看到他们的异样，眼里似有笑：“合适的公司高管，带给企业的除了蒸蒸日上的业绩，还有股东们的利益，各位急着让我腾出位置，想来是有了合适的人选。” 有董事接话：“下任总经理的人选，我们自然会好好把关，这回充分汲取经验教训，以后尽量避免类似的问题。” 一直没说话的郁林江开了口：“更换总经理不是小事，不管你们的争论结果如何，最后还是要靠投票表决，既然大家对郁庭川总经理在任期间的言行颇多不满，那就来一次投票，是去还是留，由投票结果说了算。” “既然要投票，那是不是该把人都叫齐？” 梁董道：“付董今天没来，不过我倒是听说，付董已经把股权转给她女儿，托了旁人来打理，开会前，我有打电话去询问，人这会儿估摸着也该到了m.DｇｌhtＯＹｏta.ＣＯm